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【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】
勤益控(1437-TW)旗下勤益電子今年10月中宣布，預計年底前停止封測部門生產，以縮小整體生產規模，勤益員工組成自救會今日發出陳情新聞稿，並到總公司抗議資遣不公，向勤益董事長顧肇基提出四點疑問，呼籲顧肇基出面回應，勤益則指出，由於外部環境不佳，產能利用率一直無法有效提升，因此進行人員調整，相關裁員事宜都依照政府法令規定。
勤益員工組成自救會今日向勤益抗議，並發出新聞稿，對顧肇基提出四點疑問，包含為何今年10月，勤益突然宣布要求已在勤益工作10多年的員工，甚至是當初勤益將電子部切出成獨立公司時留任的員工，以考績不好為由，要求離職。
再者，自救會陳情書中也指出，為何年底宣布關廠，不能讓近期被裁掉的員工比照全廠200多名員工做到年底；第三，為何勤益用勞基法最低標準將員工趕走，並向廠內員工宣布，留下來的員工可以好好幫員工收尾，屆時公司針對留任員工舊制年資加倍給資遣費。
第四，勤益員工陳情書中指出，勤益集團分割時，提撥多少福利金給電子部，這些福利金應在全員解雇時分給員工，為何不讓被裁掉的員工一起分配。
勤益員工自救書中強調，公司在調解會並不回應訴求，甚至私下放話要散播對被裁員員工不利之消息，自救書強調，這不該是顧肇基帶領的大集團對待員工之態度。
勤益指出，目前尚未收到自救會陳情書，不過10月中勤益已公告，年底前將結束封測部門的生產，縮小整體生產規模，相關封測產品擬改以委外方式生產，相關調整對營運不造成任何影響。
勤益強調，由於電子業景氣不佳，產能利用率未達標準，因此調整部分人力，並資遣部分員工，不過資遣相關作業都有通報主管機關，符合相關法令規定。
『新聞來源／鉅亨網 』
原本預計今年8月將部分兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但卻傳出淡江大學因為想節省成本，將大規模不續聘無本職兼任教師，引發不少抗議聲浪；教育部原本希望兼任教師適用勞基法，但現在決議先修正「兼任教師聘任辦法」，讓兼任教師享有請假、鐘點費等各項權益保障。
立委張廖萬堅今於質詢時表示，兼任教師適用勞基法，原本是因為希望讓其享有保障，但卻因為將兼任教師切割出具本職與未具本職引發爭議；而現在又發現有需多尚待疑義的地方，因此決議先修正「兼任教師聘任辦法」，張廖萬堅質疑，現在繞這個彎是否能夠解決現況。
潘文忠表示，原本希望能直接適用勞基法是因為在時程上最為迅速，但後來細部的談發先有許多尚帶疑率處，包含兼任教師數不定期契約、不適任教師難處理、特休假無調課補課機制等問題，因此決議修正教師法辦法，讓兼任教師一體適用潤滑液怎麼用，目前修正辦法已在準備，預計四月能夠完成，期望能同樣在8月1日如期上路，希望能夠保障兼任教師的權益讓其擁有請假、鐘點費等各項權益保障。
教育部也表示，為了避免大專兼任教師在寒、暑假沒有薪資，勞、健保中斷，教育部將與勞保局討論相關辦法，包括使用平均薪資計算（例如7月的投保薪資以5、6、7共3個月薪資平均計算）；另外教育部也強調會補助大專聘用未具本職兼任教師所須提撥的退休金，今年編列6000萬元預算，未來也會逐年編列，讓學校負擔不會太重。
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